La connotación de la cultura corporativa.
● Valores fundamentales de la empresa
Toda la empresa de productos presta atención a la tecnología de alta tecnología, gran solidez y servicio de calidad.
● Misión corporativa
Crear valor para los clientes, crear futuro para los empleados y crear riqueza para la sociedad.
● El concepto de recursos humanos.
1. Orientado a las personas, dar importancia a los talentos, cultivar talentos y brindar a los empleados un escenario para el desarrollo.
2. Cuidar a los empleados, respetarlos, identificarse con los empleados y brindarles la sensación de regresar a casa.
● Estilo de gestión
Gestión de la integridad----Prometer y mantener la sinceridad, hacer que los clientes estén satisfechos.
Gestión de calidad----La calidad es lo primero, tranquilizar a los clientes.
Gestión de la cooperación----cooperación sincera, cooperación satisfactoria, cooperación beneficiosa para todos.
Gestión humanística ---- prestar atención a los talentos, prestar atención a la atmósfera cultural, prestar atención a las publicaciones de los medios.
Gestión de marca----crear el servicio incondicional de la empresa y establecer la imagen famosa de la empresa.
Gestión de servicios----Céntrese en un servicio postventa de alta calidad y proteja los derechos e intereses de los clientes.
● Filosofía empresarial
Honestidad y confiabilidad, beneficio mutuo y beneficio mutuo.
Construcción de cultura corporativa
● Sistema de gestión de equipos---- estandarizar el código de conducta de los empleados, la unidad sincera y mejorar el espíritu de trabajo en equipo.
● Establecimiento de canales de conexión---- ampliar los canales de ventas y ampliar los campos de ventas.
● Proyecto de Satisfacción del Cliente----Calidad primero, eficiencia primero; El cliente primero, la reputación primero.
● Proyecto de Satisfacción de los Empleadost ---- Cuidar la vida de los empleados, respetar el carácter de los empleados y dar importancia a los intereses de los empleados.
● Diseño del sistema de formación.----Cultivar personal profesional, técnicos profesionales, talentos de gestión profesional.
● Diseño del sistema de incentivos----establecer una variedad de esquemas de incentivos para mejorar la moral de los empleados, aumentar la evaluación del desempeño de los empleados y promover el desempeño corporativo.
● Código de ética profesional
1. Amar y dedicarse al trabajo, observar el código de conducta y ética de los empleados y las normas y reglamentos de la empresa.
2. Amar a la empresa, ser leal a la empresa, mantener la imagen, el honor y los intereses de la empresa.
3. Adherirse a las excelentes tradiciones de la empresa y llevar adelante el espíritu empresarial.
4. Tener ideales y ambiciones profesionales y estar dispuestos a dedicar su sabiduría y fortaleza a la empresa.
5. Seguir los principios del espíritu de equipo y el colectivismo, avanzar en unidad y superarnos constantemente.
6. Ser honesto y tratar a las personas con sinceridad; lo que digas será efectivo y cumplirás tus promesas.
7. Considerar la situación general, ser concienzudo y responsable, soportar con valentía cargas pesadas y obedecer los intereses colectivos de los intereses individuales.
8. Dedicado al deber, optimizar constantemente los métodos de trabajo y presentar con franqueza sugerencias razonables.
9. Promover la civilización profesional moderna, respetar el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creatividad, esforzarse por crear una posición civilizada y esforzarse por ser un empleado civilizado.
10. Llevar adelante el espíritu de diligencia y trabajo duro y completar el trabajo con alta calidad y eficiencia.
11. Centrarse en los logros culturales, participar activamente en diversos estudios culturales, ampliar el conocimiento, mejorar la calidad general y las habilidades comerciales.
● Código de conducta de los empleados
1. Estandarizar el comportamiento diario de los empleados.
2. Reglamento de jornada, descanso, vacaciones, asistencia y licencias.
3. Evaluación y recompensa y castigo.
4. Compensaciones, salarios y beneficios laborales.
Construcción de imagen
1. Entorno empresarial: construir un buen entorno geográfico, crear un buen entorno económico y cultivar un buen entorno científico y tecnológico.
2. Construcción de instalaciones: fortalecer la construcción de infraestructura empresarial, mejorar la capacidad de producción y la construcción de instalaciones.
3. Cooperación con los medios: cooperar con varios medios para promover la imagen de la empresa.
4. Publicaciones culturales ---- crear publicaciones culturales internas de la empresa para mejorar la calidad cultural de los empleados.
5. Ropa del personal ---- vestimenta uniforme del personal, preste atención a la imagen del personal.
6. Logotipo corporativo----crear una cultura de imagen corporativa y establecer un sistema de imagen de marca.