La connotación de la cultura corporativa
● Valores centrales empresariales
Toda la compañía de productos presta atención a la tecnología de alta tecnología, la fuerte fortaleza y el servicio de calidad.
● Misión corporativa
Crear valor para los clientes, crear futuro para los empleados y crear riqueza para la sociedad.
● El concepto de recursos humanos
1. Orientado a las personas, atribuye importancia a los talentos, cultivan talentos y brinda a los empleados un escenario para el desarrollo.
2. Cuidar a los empleados, respetar a los empleados, identificarse con los empleados y dar a los empleados la sensación de regresar a casa.
● Estilo de gestión
Gestión de integridad ---- Promesa y mantiene la sinceridad, haga satisfechos a los clientes.
Gestión de calidad ---- Calidad Primero, tranquilice a los clientes.
Gestión de la cooperación ---- cooperación sincera, cooperación satisfactoria, cooperación de ganar-ganar.
Gestión humanista ---- Presta atención a los talentos, presta atención a la atmósfera cultural, presta atención a las publicaciones de los medios.
Gestión de la marca ---- Cree el servicio de todo corazón de la compañía y establezca la famosa imagen de la compañía.
Gestión de servicios ---- centrarse en el servicio postventa de alta calidad y proteger los derechos e intereses de los clientes.
● Filosofía de negocios
Honestidad y confiabilidad, beneficio mutuo y ganar-ganar.
Construcción de la cultura corporativa
● Sistema de gestión de equipos---- Estandarizar el código de conducta de los empleados, sincera unidad y mejorar el espíritu de trabajo en equipo.
● Establecimiento de canales de conexión---- Expandir canales de ventas y expansión de campos de ventas.
● Proyecto de satisfacción del cliente---- Calidad primero, eficiencia primero; Cliente primero, reputación primero.
● Projec de satisfacción de los empleadost ---- Cuidado de la vida de los empleados, respetando el carácter de los empleados, y apuntando importancia a los intereses de los empleados.
● Diseño del sistema de capacitación---- Cultive Staff Professional, técnicos profesionales, talentos de gestión profesional.
● Diseño del sistema de incentivos---- Establezca una variedad de esquemas de incentivos para mejorar la moral de los empleados, aumentar la evaluación del desempeño de los empleados y promover el desempeño corporativo.
● Código de ética profesional
1. Amor y dedicado al trabajo, acorde el Código de Conducta y la Ética de los Empleados y las Reglas y Regulaciones de la Enterprise.
2. Amo a la empresa, sea leal a la empresa, mantenga la imagen, el honor y los intereses de la empresa.
3. Adheriéndose a las excelentes tradiciones de la empresa y llevando hacia adelante el espíritu de la empresa.
4. Tener ideales y ambiciones profesionales, y están dispuestos a dedicar su sabiduría y fuerza a la empresa.
5. Persigue los principios del espíritu del equipo y el colectivismo, forjan por delante en la unidad y supera constantemente.
6. Sea honesto y trate a las personas con sinceridad; Lo que usted dice será efectivo y mantendrá sus promesas.
7. Considere la situación general, sea concienzudo y responsable, tenga pesas cargas valientemente y obedezca los intereses colectivos de los intereses individuales.
8. Dedicado al deber, optimice constantemente los métodos de trabajo y, francamente, presente sugerencias razonables.
9. Promueva la civilización profesional moderna, respeta el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creatividad, se esfuerzan por crear una posición civilizada y esforzarse por ser un empleado civilizado.
10. Continúe el espíritu de diligencia y trabajo duro, y complete el trabajo con alta calidad y eficiencia.
11. Centrarse en el logro cultural, participe activamente en varios estudios culturales, expandir el conocimiento, mejorar la calidad general y las habilidades comerciales.
● Código de conducta de los empleados
1. Estandarice el comportamiento diario de los empleados.
2. Horas de trabajo, descanso, vacaciones, asistencia y regulaciones de licencia.
3. Evaluación y recompensa y castigo.
4. Compensación laboral, salarios y beneficios.
Construcción de imágenes
1. Medio ambiente empresarial ---- Construya un buen entorno geográfico, crea un buen entorno económico y cultiva un buen entorno científico y tecnológico.
2. Construcción de instalaciones ---- Fortalecer la construcción de infraestructura empresarial, mejorar la capacidad de producción y la construcción de instalaciones.
3. Cooperación de medios ---- Coopere con varios medios para promover la imagen de la compañía.
4. Publicaciones culturales ---- Cree las publicaciones culturales internas de la compañía para mejorar la calidad cultural de los empleados.
5. Ropa del personal ---- Vestido del personal de uniforme, preste atención a la imagen del personal.
6. Logotipo corporativo ---- Crear cultura de imágenes corporativas y establecer un sistema de imágenes de marca.