La connotación de la cultura corporativa
● Valores fundamentales de la empresa
Toda la empresa de productos presta atención a la tecnología de alta tecnología, la gran resistencia y el servicio de calidad.
● Misión corporativa
Crear valor para los clientes, crear futuro para los empleados y crear riqueza para la sociedad.
● El concepto de recursos humanos
1. Orientado a las personas, dar importancia a los talentos, cultivar los talentos y dar a los empleados una etapa para su desarrollo.
2. Cuidar a los empleados, respetarlos, identificarse con ellos y darles una sensación de volver a casa.
● Estilo de gestión
Gestión de integridad: prometer y mantener la sinceridad, hacer que los clientes estén satisfechos.
Gestión de calidad: calidad primero, tranquilidad para los clientes.
Gestión de la cooperación----cooperación sincera, cooperación satisfactoria, cooperación de beneficio mutuo.
Gestión humanística: prestar atención a los talentos, prestar atención a la atmósfera cultural, prestar atención a las publicaciones de los medios.
Gestión de marca: crear un servicio integral de la empresa y establecer una imagen famosa de la empresa.
Gestión de servicios: nos centramos en un servicio posventa de alta calidad y protegemos los derechos e intereses de los clientes.
● Filosofía empresarial
Honestidad y confiabilidad, beneficio mutuo y ganar-ganar.
Construcción de la cultura corporativa
● Sistema de gestión de equipos---- estandarizar el código de conducta de los empleados, la unidad sincera y mejorar el espíritu de trabajo en equipo.
● Establecimiento de canales de conexión----ampliar los canales de venta y ampliar los campos de venta.
● Proyecto de Satisfacción del Cliente----La calidad primero, la eficiencia primero; el cliente primero, la reputación primero.
● Proyecto de satisfacción de empleadost ---- Cuidar la vida de los empleados, respetar el carácter de los empleados y dar importancia a los intereses de los empleados.
● Diseño del sistema de formación----Cultivar personal profesional, técnicos profesionales, talentos de gestión profesional.
● Diseño del sistema de incentivos----Establecer una variedad de esquemas de incentivos para mejorar la moral de los empleados, aumentar la evaluación del desempeño de los empleados y promover el desempeño corporativo.
● Código de ética profesional
1. Amar y dedicarse al trabajo, respetar el código de conducta y ética de los empleados y las normas y reglamentos de la empresa.
2. Amar a la empresa, ser leal a la empresa, mantener la imagen, el honor y los intereses de la empresa.
3. Adherirse a las buenas tradiciones de la empresa y llevar adelante el espíritu empresarial.
4. Tener ideales y ambiciones profesionales y estar dispuesto a dedicar su sabiduría y fuerza a la empresa.
5. Perseguir los principios del espíritu de equipo y del colectivismo, avanzar en unidad y superarse constantemente.
6. Sé honesto y trata a las personas con sinceridad; lo que digas será efectivo y cumplirás tus promesas.
7. Considerar la situación general, ser consciente y responsable, soportar con valentía las cargas pesadas y obedecer los intereses colectivos de los intereses individuales.
8. Dedicado al deber, optimiza constantemente los métodos de trabajo y presenta con franqueza sugerencias razonables.
9. Promover la civilización profesional moderna, respetar el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creatividad, esforzarse por crear un puesto de trabajo civilizado y esforzarse por ser un empleado civilizado.
10. Mantener el espíritu de diligencia y trabajo duro, y completar el trabajo con alta calidad y eficiencia.
11. Centrarse en el logro cultural, participar activamente en diversos estudios culturales, ampliar el conocimiento, mejorar la calidad general y las habilidades comerciales.
● Código de conducta de los empleados
1. Estandarizar el comportamiento diario de los empleados.
2. Reglamento de jornada de trabajo, descanso, vacaciones, asistencia y permisos.
3. Evaluación, recompensa y castigo.
4. Compensación laboral, salarios y beneficios.
Construcción de imágenes
1. Entorno empresarial: construir un buen entorno geográfico, crear un buen entorno económico y cultivar un buen entorno científico y tecnológico.
2. Construcción de instalaciones: fortalecer la construcción de infraestructura empresarial, mejorar la capacidad de producción y la construcción de instalaciones.
3. Cooperación con los medios: cooperar con varios medios para promover la imagen de la empresa.
4. Publicaciones culturales ---- crear las publicaciones culturales internas de la empresa para mejorar la calidad cultural de los empleados.
5. Vestimenta del personal: vestimenta uniforme del personal, preste atención a la imagen del personal.
6. Logotipo corporativo: crear una cultura de imagen corporativa y establecer un sistema de imagen de marca.